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喊口号”的企业文化能带来什么?

来源:原创 编辑:admin 时间:2018-04-25 11:59

的企业文化能带来什么?(原标题:“喊口号”)

实习生 曹记者 王昕燕

今如,利好政策的鼓励下在双创等一系列,笋一样在西安不断生长创业公司开始如雨后春。理理念的深入而随着现代管,落入了管理者的视野“企业文化”也逐渐。而提升管理水平和团队战斗力有的企业努力打造企业文化从,》、轮流演讲、宣读管理誓词有的则每天一起朗读《羊皮卷;在路边做操、喊口号还有的企业甚至天天,“打造企业文化”…对这些行为也冠之以…

企业文化不可取有人认为这样的,“奇葩”甚至有些;业创业初期来说有人表示对于企,它存在的必然性这样的文化有着,式上激励员工有利于从形。给企业带来什么?对于创业公司来说这样“喊口号”式的企业文化到底能,并成为企业发展的强大推动器如何才能拥有自己的企业文化?

业文化不断繁“奇葩”的企殖

久前不,:十余人身穿统一服装跪在某售楼中心门口的台阶下一段“员工当街跪喊口号”的视频在网上流传颇火,在门口大声领读:“我深知一名身穿白色衬衣的男子站,败多次只有失,成功才能。随后”,人整齐跟读跪着的十余。号的原因跪喊口,间业绩比拼打赌是内部团队之,大楼门口跪读《羊皮卷》约定未完成业绩的人要在。

我们身边并不常见虽然这样的场景在,现在我们身边:人行道上但另一种现象却时常出,声诵读企业文化的文字一些企业员工一起大,工一起跳舞一些企业员,操做,“每次看到这些人为自己鼓掌……,是在搞传销一样都感觉他们好像,打了鸡血似的感觉人人跟!这样评论”有网友。

群数量的猛增随着创业人,识到企业文化的重要性越来越多的中小企业意。来近,企业员工时越来越明显地感觉到记者在采访一些中小民营企业和,化的追求日益变了味一些企业对企业文。在房屋中介处以前经常出现,这些基层单位的现象美容美发屋或者饭馆,逐渐增强繁殖能力,网公司似乎都被感染连一些新兴的互联。

张提起自己的第一份工作时如今在某杂志社工作的小,忆犹新仍记。一家民营的互联网企业“第一次工作的地方是,要开早会每天早上,啪啪先鼓掌然后大家啪。声怒吼——好然后一起高,好很,常好非,越好越来!得这样非常傻其实我们都觉,老板的要求去做但是还得按照。抱怨道:“我们公司每天都要宣誓的”在某企业零部件公司上班的小于也,质量誓词管理誓词,更变态是不是,划分卫生区轮流值日每天还要和学生似的!”

记者发现采访中,文化毕竟还是少数“雷人”的企业,办公区墙壁上贴上凝聚着企业文化的标语大多数民营企业还是习惯性的会给企业的。是否深入员工内心但至于这些标语,问津的事情多半是无人。

化少了“真诚墙上的企业文”

业开始重视企业文化如今越来越多的企,还是民营企业不论是国企,企业文化的重要性大家逐渐意识到了。化并积极践行的却少之又少但真正拥有良好的企业文,走偏走歪的企业其中不乏一些!安成立较早的一家管理咨询公司西安易知行管理咨询公司是西,多家企业进行了管理咨询目前累计已经为2000。工作中接触过的企业和企业负责人企业文化管理专家杨选举谈起自己,文化打造的迫切以及迷茫明显感觉到企业对于企业。

下员工均认可的价值观企业文化应该是企业上,益息息相关的价值理念同时也是和自己的利,理者组织员工一起讨论这种企业文化就需要管,形成渐渐,上张贴各种励志标语而不是简单地在墙,门口或大厅喊振奋人心的口号或者是让员工一大早就在公司。实上事,不利于企业文化的打造口号式的企业文化恰恰,只会听领导指挥反而让员工变成,不能思考问题变得不愿也。

举看来在杨选,业文化搞得不真诚现在很多企业的企,口号表示忠诚或者要求员工努力工作虽然贴在墙上或者要求企业员工喊,为家等以公司。契约社会来说但对于现代,本不存在所谓的忠诚员工和企业的关系根,念无法获得员工的认同这样停留在形式上的理。外此,业文化流于形式很多企业的企,内心最坚持的东西并不是企业负责人,心真实的信念不是老板的内,法持续因此无,贯彻无法。最普遍、最致命、最严重的问题这也是不少企业在企业文化中。

区的企业相比“和发达地,安的企业我们西,化上的观念和实践还是相对滞后特别是民营中小企业在企业文。往往是过了温饱期讲究文化的企业,到考虑办企业的文化以及意义由开始多考虑经营逐渐转变。发展还属于初步阶段但我们西安很多企业,在的差异是完全可以理解的企业文化的打造与认知存。理专家李建伟说”企业咨询管。个角度来讲“从另外一,间越久就越有文化也不是企业经营时,企业文化的理解与践行关键还是在于企业对于。”

下一些喊口号式的企业文化表示出了一种“宽容”在某大型企业从事多年企业文化建设的魏敏则对眼。说她,奇葩文化确实很多如今创业公司的,业初期在创,是第一位生存下来,能活下来为了企业,化也可以理解搞些非常文,这个目标服务的毕竟是为生存。不违背道德和法律的所有这些文化只要是,包容的心态来看待其实也可以用更。企业发展但随着,业文化对于企业的意义所在企业负责人一定要明白企,形成自己企业的文化并应该在实践中逐步。

其实“,业经营有着密不可分的关系企业文化和企业战略以至企,定是团队作战成功的企业一,中充当着极其重要的作用而这其中企业文化又在其,业带来发展的新路径团队的文化可以为企。专家杨选举说道”企业文化管理。

选举还说另外杨,般归于人力资源部负责企业文化理念的落地一,专员负责企业文化,有一定问题这本身就。任人应该是企业老板企业文化的第一责。是企业文化中最重要的一部分如果一位企业老板天天以诚信,经营中不讲诚信但自己却在实际,行力呢?只有企业掌舵人那又有什么说服力和执,日日行事事思;以身作则践行理念只有老板每天自己,出优质的企业文化才能带领团队凝聚,业经营发展从而助推企。

的企业文化能带来什么?(原标题:“喊口号”)

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